"Derzeit verfügt das Unternehmen n" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Derzeit verfügt das Unternehmen nicht über einen Standard-Gehaltsförderungsmechanismus, um festzustellen, ob das Gehalt von Mitarbeitern erhöht werden kann. Aufgrund des geringen Leistungsmanagements kann sich das Unternehmen nur auf die Bewertung der Mitarbeiter verlassen. Die Gehaltsanpassung der Mitarbeiter mangelt an wissenschaftlicher Basis. In der Gehaltsanpassung ist die Gehaltsanpassung der Mitarbeiter willkürlicher. Die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Gehaltserhöhung sind nicht klar, was ihrer Produktionsenthusiasmus leicht schaden kann. Im idealen Gehaltsmanagement besteht der Zweck der Implementierung von dynamischem Gehalt darin, Mitarbeitergehalt mit Unternehmensleistung, Teamleistung oder individueller Leistung zu verknüpfen, um den Systemaufbau der Risikoteilung und Benefit Sharing zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu realisieren. Im wissenschaftlichen Gehaltsmanagement wird das Gehalt in der Regel durch Anpassung der Gehaltslücke, der Position und der Ranglücke, des Anteils des allgemeinen Gehaltsplans, der Anpassung des Gehaltspunktwertes und der Anpassung des Bewertungskoeffizienten "verschoben". Gegenwärtig hat das statische Gehalt des Unternehmens das Leistungsgehalt und den Bonus von den Ergebnissen der Leistungsbeurteilung entkoppelt, was zu dem Phänomen "mehr Arbeit und weniger Arbeit" geführt hat, das die Arbeitsenthusiasmus der Mitarbeiter ernsthaft beeinträchtigt hat, die Gehaltszahlung zu einer bloßen Formalität macht und nicht in der Lage ist, wirklich und effektiv die Rolle des Lohnanreizs zu spielen.
【 Englische Sprache 】
Currently, the company does not have a standard salary promotion mechanism to determine whether employees' salaries can be increased. Due to the low performance management, the company can only rely on the evaluation of its employees. The salary adjustment of employees lacks a scientific basis. In salary adjustment, the salary adjustment of employees is more arbitrary. Employees' expectations of their salary increase are not clear, which can easily damage their production enthusiasm. In ideal salary management, the purpose of implementing dynamic salary is to link employee salary with company performance, team performance or individual performance to realize the system structure of risk sharing and benefit sharing between company and employees. In scientific salary management, the salary is usually determined by adjusting the salary gap, position and rank gap, the proportion of the general salary plan, the salary point value and the valuation coefficient." postponed'. At present, the static content of the company has decoupled the performance content and bonus from the results of the performance assessment, which leads to the phenomenon" more work and less work" It has seriously affected employees' enthusiasm for work, making salary payments a mere formality and unable to really and effectively play the role of wage incentives.