Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
In diesem Stadium tritt China in eine Phase der wirtschaftlichen Entwicklung und Anpassung mit erheblicher sozialer Ungleichheit ein. Besonders betroffen vom traditionellen Firmenbüro und sozialen Kreis, wird die Verständigung mit anderen am Arbeitsplatz immer komplizierter. Die relativ indirekte, aber weitgehend schlechte Interaktion zwischen Menschen und der Ausschluss von Neueinsteigern am Arbeitsplatz haben daher bei Experten weitreichende Besorgnis erregt. Relevante Untersuchungen zeigen, dass Ausgrenzung am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf die persönliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter haben wird, aber die tatsächliche Wirkung ist nicht klar. Darüber hinaus wurden in der vorliegenden Studie keine speziellen Populationen untersucht. Diese Diplomarbeit untersucht den Einfluss von Ausgrenzung am Arbeitsplatz auf die Mitarbeiterleistung.
Basierend auf den Auswirkungen von Ausgrenzung am Arbeitsplatz und Arbeitsleistung besteht der Schlüssel darin, die Auswirkungen jeder Einheit des Unternehmens und ihre Auswirkungen auf die Entwicklungsrichtung zu untersuchen. Die vorliegende Arbeit gliedert sich in vier Teile. Der erste Teil analysiert kurz den Hintergrund und Zweck der Forschung zur Ausgrenzung am Arbeitsplatz sowie die aktuelle Situation im In- und Ausland. Im zweiten Teil wird der Zusammenhang zwischen Ausgrenzung am Arbeitsplatz und Arbeitsleistung diskutiert. Der dritte Teil untersucht die Auswirkungen des Unternehmens auf ein kleines und mittelständisches Unternehmen anhand der frühen Literaturrecherche und findet und unterbreitet schließlich Probleme und vernünftige Steuerungs- und Steuerungsvorschläge.
Laut der Umfrage hat der Ausschluss am Arbeitsplatz erhebliche negative Auswirkungen auf die Verkaufsleistung der Mitarbeiter im Unternehmen. Analysieren Sie laut der Umfrage die internen und externen Managementmethoden des Unternehmens und den psychologischen Zustand der Mitarbeiter und unterbreiten Sie Vorschläge zu Managementmethoden.
【 Englische Sprache 】
At this stage, China is entering a phase of economic development and adjustment with significant social inequality. Especially affected by the traditional company office and social circle, communication with others in the workplace is becoming increasingly complicated. The relatively indirect but largely poor interaction between people and the exclusion of newcomers to the workplace have therefore caused far-reaching concern among experts. Relevant research shows that workplace exclusion will have a negative impact on employees' personal performance assessment, but the actual impact is not clear. In addition, no specific populations were investigated in this study. This diploma thesis investigates the influence of exclusion at the workplace on employee performance.
Based on the effects of exclusion in the workplace and work performance, the key is to examine the impact of each unit of the company and its impact on the direction of development. The present work is divided into four parts. The first part briefly analyzes the background and purpose of research on exclusion at work as well as the current situation at home and abroad. The second part discusses the relationship between exclusion at work and work performance. The third part examines the impact of the company on a small and medium-sized company based on the early literature research and finally finds and submits problems and reasonable management and management proposals.
According to the survey, exclusion in the workplace has a significant negative impact on the sales performance of employees in the company. According to the survey, analyze the internal and external management methods of the company and the psychological state of the employees and make suggestions on management methods.