"zugewiesen werden, die Mehrwert b" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
zugewiesen werden, die Mehrwert bringen können. Schaffen Sie eine gute Mitarbeitererfahrung. Bessere Mitarbeiter bedeuten bessere Gewinne. Erfolgreiche Organisationen arbeiten mit ihren Mitarbeitern zusammen, um personalisierte, reale und Incentive-Erlebnisse zu schaffen und nutzen Ziele, um die Leistung von Einzelpersonen, Teams und dem Unternehmen zu verbessern. Die Studie fand heraus, dass in Organisationen, in denen die Personalabteilung die Verbesserung der positiven Erfahrungen der Mitarbeiter fördern kann, die Möglichkeit einer besseren organisatorischen Leistung mehr als das 1,3-fache der anderer Organisationen ist, was besonders wichtig im gesamten Epidemieprozess geworden ist.
Aufbau einer flexiblen und attraktiven Belegschaft. Da viele Arbeitsplätze verstreut und instabil werden und das beschleunigte Tempo des technologischen Wandels die Qualifikationslücke vergrößert, müssen alle Unternehmen die Fähigkeiten der meisten ihrer Mitarbeiter in den nächsten zehn Jahren neu ausbilden und verbessern, um zu überleben und ihre strategischen Ziele zu erreichen. Personalabteilungen sollten dabei helfen, Veränderungen dieser Talente zu priorisieren und den Fokus auf Fähigkeiten zu verlagern. Innovative Rekrutierungskanäle sind auch erforderlich, um den Bedürfnissen bestimmter Arbeitsaktivitäten gerecht zu werden.
Um diese Personalpläne zu fördern und zu fördern, müssen Personalabteilungen zunächst Selbsttransformation durchführen. Die datengetriebene Personalanalyse kann genutzt werden, um die personelle Entscheidungsfindung der Abteilung zu unterstützen.
【 Englische Sprache 】
This is the only way to achieve this. Create a good employee experience. Better employees mean better profits. Successful organizations work with their employees to create personalized, real, and incentive experiences, and leverage goals to improve the performance of individuals, teams, and the organization. The study found that in organizations where HR can promote the improvement of positive employee experiences, the possibility of better organizational performance is more than 1.3x that of other organizations, which has become particularly important throughout the epidemic process.
Building a flexible and attractive workforce. As many jobs become scattered and unstable, and the accelerated pace of technological change widens the skills gap, all companies need to re-train and improve the skills of most of their employees over the next ten years in order to survive and achieve their strategic goals. Human resources departments should help prioritize changes in these talents and shift the focus to skills. Innovative recruitment channels are also needed to meet the needs of specific operations.
In order to promote and promote these personnel plans, HR departments must first carry out self-transformation. Data-driven personnel analysis can be used to support the department's personnel decision-making.