Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Brain Drain bezieht sich auf das Phänomen, das eine wichtige Rolle beim Betrieb und der Entwicklung des Unternehmens oder der Einheit spielt. Brain Drain ist ein Phänomen, das im Entwicklungsprozess von Unternehmen erlebt werden muss. Der normale Personalfluss liegt innerhalb von 15%. Der Talentfluss innerhalb dieses Bereichs kann den Wissensaustausch zwischen Talenten fördern und frisches Blut in Unternehmen bringen. Nach unvollständigen Statistiken lag die Umsatzrate von Talenten in Chinas kleinen und mittleren Unternehmen in den letzten Jahren jedoch nahe 50%, und einige Unternehmen haben 70%. Wenn das Unternehmen keine relativ reiche Talentreserve und Talentsubstitutionsplan hat, bedeutet dies zweifellos, dass es einen Mangel an Talenten und Produktivität gibt, der zweifellos den Betrieb und die Entwicklung des Unternehmens beeinflussen wird. Ein übermäßiger Brain Drain wird viele Krisen verursachen, wie folgt:
Geschwächte Unternehmensvorteile. Die meisten verlorenen Mitarbeiter sind mittelständische Manager und professionelle Techniker. Diese Menschen verfügen über Fachwissen und Managementerfahrung. Es besteht kein Zweifel, dass sie das Rückgrat des Unternehmens sind, und sie haben Berufserfahrung, die man mit Geld nicht kaufen kann. Und das Unternehmen wird direkte wirtschaftliche Verluste erleiden, wenn es die geschäftlichen und technischen Geheimnisse und Formeln ergreift, sobald es Kunden wegnimmt. Wenn sie nicht kontrolliert wird, wird sie letztlich die nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen.
Erhöhung der Betriebskosten der Unternehmen. Der Verlust durch Braindrain wird sich schließlich in den Betriebskosten des Unternehmens niederschlagen. Aus Sicht der Humanressourcen umfasst dies nicht nur die Beschäftigungskosten, sondern auch die Einführungskosten für neue Mitarbeiter und die Zeitkosten für die Vertrautheit neuer Mitarbeiter mit dem Geschäft. Ungelerntes Geschäft wird auch zu Verlusten an Produktionseffizien
【 Englische Sprache 】
Brain drain refers to the phenomenon that plays an important role in the operation and development of the company or entity. Brain drain is a phenomenon that must be experienced in the development process of companies. The normal flow of personnel is within 15%. The flow of talent within this area can promote the exchange of knowledge between talents and bring fresh blood to companies. However, according to incomplete statistics, the turnover rate of talent in China's small and medium-sized enterprises in recent years has been around 50%, and some companies have 70%. If the company does not have a relatively rich talent reserve and talent substitution plan, this undoubtedly means that there is a lack of talent and productivity, which will undoubtedly affect the operation and development of the company. Excessive brain drain will cause many crises, as follows:
Weakened corporate benefits. Most of the lost employees are medium-sized managers and professional technicians. These people have expertise and management experience. There is no doubt that they are the backbone of the company, and they have professional experience that money cannot buy. And the company will suffer direct economic losses if it grabs the business and technical secrets and formulas once it takes customers away. If it is not controlled, it will ultimately affect the sustainable development and competitiveness of the company.
Increase the operating costs of enterprises. The loss of brain drain will eventually be reflected in the company's operating costs. From a human resource point of view, this includes not only the cost of employment, but also the cost of introducing new employees and the cost of time for new employees to become familiar with the business.