Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Forschung zur Beschäftigungsausgleichung von Hochschulabsolventen im Bereich Human Resources. JamesC. WitteAneL. Kalleberg (2018) untersuchte den Matching-Status und die Maßnahmen zwischen Hochschulbildung und Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland. Die Studie ergab, dass die Einkommensunterschiede von Personalabsolventen auf dem Arbeitsmarkt ein wichtiger Faktor ist, der beeinflusst, ob Einzelpersonen eine geeignete Stelle auf dem Arbeitsmarkt finden können. [2] Zur Erforschung der Beschäftigungsfähigkeit von Absolventen mit Schwerpunkt Human Resources wies Sharan Kaur garib Singh (2019) darauf hin, dass Unternehmen großen Wert auf die grundlegenden Fähigkeiten von Absolventen legen. Diese Fähigkeit wurde von den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten der Menschen auf persönliche solide akademische Fähigkeiten erweitert. Förderung der Reform des Lehrplans der Hochschulen, um den Bedürfnissen der Gesellschaft besser gerecht zu werden. [3] Forschung über Möglichkeiten zur Förderung der Beschäftigung von Absolventen mit Schwerpunkt Human Resources. Vassilis kostoglou Spyros paloukis (2018) glaubt, dass die Hochschulforschung einen sehr wichtigen Einfluss auf die Entwicklung der Zivilkultur und Gesellschaft hat, und die Universitäten müssen Verantwortung für die Sicherung der Beschäftigung von Studenten und die Entwicklung des Landes übernehmen. Erstellung eines vernünftigen Bildungsplans zur Erfüllung wirtschaftlicher und sozialer Standards und Anforderungen [4]. Brennan John (2017) und andere schlugen vor, dass das Vereinigte Königreich seine Aufmerksamkeit von den Bildungsmöglichkeiten von Studenten mit schwachen Hintergründen auf ihre Beschäftigungsmöglichkeiten verlagern und überlegen sollte, was ihnen zur Verbesserung der Beschäftigungschancen von Studenten aus sozial schwachen Gruppen geboten werden könnte. [5]
【 Englische Sprache 】
Research on the employment balance of university graduates in the field of human resources. JamesC. WitteAneL. Kalleberg (2018) examined the matching status and measures between higher education and employment on the labour market in Germany. The study found that the income gap of graduates in the labour market is an important factor influencing whether individuals can find a suitable job in the labour market. [2] In researching the employability of graduates with a focus on human resources, Sharan Kaur garib Singh (2019) pointed out that companies attach great importance to graduates' basic skills. This ability has been expanded from people's basic professional skills to personal solid academic skills. Promote the reform of higher education curricula to better meet the needs of society. [3] Research on ways to promote the employment of graduates with a focus on human resources. Vassilis kostoglou Spyros paloukis (2018) believes that higher education research has a very important impact on the development of civil culture and society, and universities must assume responsibility for securing student employment and the development of the country. Establish a reasonable education plan to meet economic and social standards and requirements [4]. Brennan John (2017) and others suggested that the UK should shift its attention from the educational opportunities of students with weak backgrounds to their employment opportunities and consider, what could be offered to them to improve the employment opportunities of students from socially disadvantaged groups. [5]