Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Zur Erforschung der aktuellen Beschäftigungssituation von Absolventen Lu Fenghua und Chen Jianwu (2019) in Kombination mit der Beschäftigungssituation und den Merkmalen von Absolventen mit Schwerpunkt Human Resources und Datenanalyse glauben sie, dass sich die strukturellen Beschäftigungskonflikte von Absolventen hauptsächlich in der Mismatch zwischen der Einstellung von Berufsfächern in Hochschulen und Universitäten und den Bedürfnissen von Unternehmen, dem Missverhältnis zwischen der Qualität von Absolventen mit Schwerpunkt Human Resources und den Anforderungen von Unternehmensstellen, den eigenen Ideen der Absolventen widerspiegeln Professionelle Qualität entspricht nicht den sozialen Bedürfnissen. [6] Zhao Ping (2018) angesichts der aktuellen Beschäftigungssituation von Hochschulabsolventen mit Schwerpunkt Human Resources in China fasste zusammen, dass die Entwicklungssituation der Hochschulbildung sehr gut ist, aber die Beschäftigungssituation sehr ernst ist. [7] In Bezug auf die Analyse und Forschung über die Gründe für die schwierige Beschäftigung von Absolventen mit Schwerpunkt Human Resources an Hochschulen und Universitäten wies Wu Wensheng (2019) darauf hin, dass, obwohl es noch viel Raum für die Gesamtnachfrage der Gesellschaft nach Studenten in Bezug auf das Stadium der sozialen Entwicklung gebe, die Ausweitung der College-Einschreibung in China zweifellos zu einem starken Anstieg der Zahl der College-Absolventen und der Zahl der Arbeitslosen führte, In einem bestimmten Zeitraum ist es ein unvermeidliches Phänomen, dass "das kurzfristige Gesamtangebot übermäßig ist und es für Absolventen schwierig ist, eine Beschäftigung zu finden". [8] Li Fan (2019) ist auch der Ansicht, dass die Hochschulstruktur der wichtige Grund für die schwierige Beschäftigung von Studenten ist, dass das Ungleichgewicht des schulleitenden Niveaus der Hochschulbildung zu einem hohen Verbrauch von Talenten führt und das Ungleichgewicht der beruflichen Struktur der Hochschulbildung z
【 Englische Sprache 】
To study the current employment situation of graduates Lu Fenghua and Chen Jianwu (2019), combined with the employment situation and characteristics of graduates with a focus on human resources and data analysis, they believe that the structural employment conflicts of graduates mainly arise in the mismatch between the recruitment of vocational subjects in colleges and universities and the needs of companies, the disparity between the quality of graduates with a focus on human resources and the requirements of corporate positions, reflecting the graduates' own ideas Professional quality does not meet social needs. [6] Zhao Ping (2018) in view of the current employment situation of graduates with a focus on human resources in China summarized that the development situation of higher education is very good, but the employment situation is very serious. [7] Regarding the analysis and research on the reasons for the difficult employment of graduates with a focus on human resources at colleges and universities, Wu Wensheng (2019) pointed out that, Although there is still much room for society's overall demand for students at the stage of social development, the expansion of college enrolment in China undoubtedly led to a sharp increase in the number of college graduates and the number of unemployed, In a certain period of time, it is an inevitable phenomenon that" the overall short-term supply is excessive and it is difficult for graduates to find employment." [8] Li Fan (2019) also believes that the higher education structure is the important reason for the difficult employment of students, that the imbalance of the school-leading level of higher education leads to a high consumption of talents and that the imbalance of the professional structure of higher education leads to a high