Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist der zentrale Teil der sozialen Sicherheit. Es ist ein wichtiges Mittel für Unternehmen, um das Leben der Arbeitnehmer zu sichern, die Arbeitnehmer zu ermutigen, hart zu arbeiten und die strategischen Unternehmensziele zu erreichen. Mit der Entwicklung der Gesellschaft setzen sich immer mehr Menschen für die menschenorientierte Strategie ein. Wenn Unternehmen diejenigen Mitarbeiter behalten wollen, die Wohlstand und Wert für das Unternehmen schaffen, sollten sie das entsprechende Wohlfahrtsmodell nutzen, um Talente anzuziehen und zu halten.
H-Unternehmen ist das erste und einzige nationale 5A-Logistikunternehmen in der Provinz Xinjiang. Es diskutiert die Probleme im Sozialsystem der Mitarbeiter. Zunächst wird der Forschungshintergrund und die Bedeutung dieser Studie erläutert, die Forschungsergebnisse von in- und ausländischen Wissenschaftlern zum Thema Mitarbeiterschutz kombiniert und die Forschungsmethoden und verwandten Theorien erläutert. Zweitens, beginnend mit der Umfrage zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer, wird festgestellt, dass das Wohlfahrtssystem des Unternehmens einige Probleme hat, wie schwache Marktwettbewerbsfähigkeit, Ungerechtigkeit, unklare Anreizeffekte, einheitliche Wohlfahrtsform und so weiter. Drittens, in Anbetracht der Probleme, die im Mitarbeiterschutzsystem der Firma H bestehen, führen Sie Machbarkeitsanalysen durch und erstellen Sie ein spezifisches Optimierungsschema im Einklang mit dem Unternehmen. Abschließend fasst der vorliegende Beitrag die Forschung zusammen, weist auf bestehende Probleme in der Forschung und die Richtung der Nachbesserung hin.
【 Englische Sprache 】
The well-being of workers is the central part of social security. It is an important means for companies to secure workers' lives, encourage workers to work hard and achieve strategic corporate goals. With the development of society, more and more people are committed to the people-oriented strategy. If companies want to retain those employees who create wealth and value for the company, they should use the appropriate welfare model to attract and retain talent.
H-Company is the first and only national 5A logistics company in Xinjiang Province. It discusses the problems in the social system of employees. First, the research background and the importance of this study are explained, the research results of domestic and foreign scientists on the subject of employee protection are combined and the research methods and related theories are explained. Second, starting with the employee satisfaction survey, it is noted that the company's welfare system has some problems, such as weak market competitiveness, injustice, unclear incentive effects, uniform welfare form and so on. Third, in view of the problems that exist in the employee protection system of H, carry out feasibility analyses and create a specific optimization scheme in accordance with the company. Finally, this paper summarizes the research, points out existing problems in research and the direction of improvement.