Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Im gegenwärtigen Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer betont die Notwendigkeit des Rechts auf Beschäftigung und Arbeit. Selbst wenn die Verfassung, das Beschäftigungsförderungsgesetz und so weiter, um verschiedene Arten von Beschäftigungsdiskriminierung besser zu lösen, aber der Gerichtsprozess Beschäftigungsdiskriminierung Cognizance Standard ist nicht das gleiche, kann die gleichen Rechte der Arbeitnehmer nicht verwirklichen. Um also das gleiche Recht der Bürger auf Arbeit in unserem Land besser zu gewährleisten, untersucht der Artikel den Gedankengang darüber, was, warum und wie zu tun ist, und verbessert den Standard der Beschäftigungsdiskriminierung in unserem Land. Neben der Bedeutung von Themenauswahl und Forschungsideen, die in der Einleitung des Beitrags erläutert werden, ist es der zentrale Inhalt der wissenschaftlichen Forschung im Beitrag: Der erste Teil ist die Definition von Arbeitsdiskriminierung, gleichzeitig wird kurz das Arbeitsdiskriminierungsgesetz innerhalb und außerhalb der Region vorgestellt. Der Beitrag liefert die Grundlage für die Diskussion der wichtigsten Explorationsthemen. Der zweite Teil besteht darin, den Status der gerichtlichen Anerkennung von Anti-Beschäftigungsdiskriminierung in unserem Land zu betrachten, der Kenntnisstandard aller Beschäftigungsdiskriminierungsfälle in unserem Land ist inkonsistent. Der dritte Teil ist die Analyse und Zusammenfassung der tieferen Gründe für die Diversifizierung von Identifikationsstandards. Der vierte Teil betrifft die spezifischen Maßnahmen zur Vervollkommnung des Identifikationsstandards der Diskriminierung durch Beschäftigung.
【 Englische Sprache 】
In the current protection of workers' rights and interests, stresses the need for the right to employment and work. Even if the Constitution, the Employment Promotion Act and so on to better solve different types of employment discrimination, but the employment discrimination court case Cognizance Standard is not the same, can not realize the same rights of workers. So, in order to better guarantee the equal right of citizens to work in our country, the article examines the thinking on what, why and how to do and improves the standard of employment discrimination in our country. In addition to the importance of topic selection and research ideas, which are explained in the introduction of the article, it is the central content of scientific research in the article: The first part is the definition of work discrimination, At the same time, the Labour Discrimination Act within and outside the region is briefly presented. The paper provides the basis for the discussion of the most important exploration topics. The second part is to consider the status of judicial recognition of anti-employment discrimination in our country, the standard of knowledge of all employment discrimination cases in our country is inconsistent. The third part is the analysis and summary of the deeper reasons for the diversification of identification standards. The fourth part concerns specific measures to improve the identification standard of discrimination through employment.