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【 Deutsche Sprache 】
Design und Implementierung von Enterprise Human Resources Informationssystem
basierend auf Java
Aufgrund der schnellen Entwicklung der Informationstechnologie sind Informationstechnologie-Bauunternehmen auch in der Entwicklung, und das betriebliche Personalmanagement ist relativ wichtig im Prozess der Unternehmensentwicklung, durch das rationale Personalmanagement kann Talent behalten. Die Entwicklung von Enterprise Human Resources Management System soll Unternehmen ermöglichen, bessere und mehr
rasche Entwicklung, es ist ein Human Resource Management System nicht genug in der
Die rasche Entwicklung der Informationstechnologie, das Personalmanagement arbeitet ständig voran. Aufgrund der relativen Komplexität des Personalmanagements bringt es große Unannehmlichkeiten für das Personalmanagement. Human Resource Management muss zuerst Personalinformationsdatenbank einrichten, und dann entsprechend der Working Talent Datenbank Abfrage, Management, also Unternehmen wissenschaftlicher machen, Vernetzung, Standardisierung und Informationsmanagement in den oben genannten. Dieses System wird durch Java-Technologie und SQL Server2008-Datenbank entwickelt, Personalmanagementsystem dieses System ist hauptsächlich die Unternehmensentwicklung, die Entwicklung dieses Systems soll die Managementeffizienz von Unternehmen und die Personalmanagementeffizienz verbessern. Ist das betriebliche Personalmanagementsystem hauptsächlich in diesem Papier untersucht, stellt zunächst das Personalmanagement des Hintergrunds und der Bedeutung der Studie vor; dann führt die Systemanalyse in der Phase der Anforderungsanalyse die Systemanforderung, Fallanalyse, nicht funktionale Anforderungen und Machbarkeitsstudie ein; Im Prozess des Systemdesigns wird das Systemfunktionsmodul, Geschäftsprozess, Systemdatenbankdesign und so weiter eingeführt.
【 Englische Sprache 】
Design and implementation of Enterprise Human Resources Information System
based on Java
Due to the rapid development of information technology, information technology construction companies are also in development, and operational personnel management is relatively important in the process of enterprise development, through rational personnel management can retain talent. The development of Enterprise Human Resources Management System aims to enable companies to better and more
rapid development, there is a human resource management system not enough in the
The rapid development of information technology, human resources management is constantly moving forward. Due to the relative complexity of human resources management, it brings great inconvenience to human resources management. Human Resource Management must first set up personnel information database, and then according to the Working Talent database query, management, i.e. make companies more scientific, networking, standardization and information management in the above. This system is developed by Java technology and SQL Server2008 database, personnel management system this system is mainly the enterprise development, the development of this system is designed to improve the management efficiency of enterprises and the personnel management efficiency. If the company's personnel management system is mainly examined in this paper, first presents the personnel management of the background and importance of the study; then the system analysis at the requirements analysis stage introduces the system requirement, case analysis, non-functional requirements and feasibility study; In the process of system design, the system function module, business process, system database design and so on are introduced.