Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Im gegenwärtigen Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer betont die Notwendigkeit des Rechts auf Beschäftigung und Arbeit. Selbst wenn die Verfassung, das Beschäftigungsförderungsgesetz und so weiter, um verschiedene Arten von Beschäftigungsdiskriminierung besser zu lösen, aber die Beschäftigungsdiskriminierung Gerichtsverfahren Cognizance Standard ist nicht das gleiche, kann nicht die gleichen Rechte der Arbeitnehmer verwirklichen. Um also das gleiche Recht der Bürger auf Arbeit in unserem Land besser zu gewährleisten, untersucht der Artikel die Überlegungen darüber, was, warum und wie zu tun ist und verbessert den Standard der Beschäftigungsdiskriminierung in unserem Land. Neben der Bedeutung von Themenauswahl und Forschungsideen, die in der Einleitung des Artikels erläutert werden, ist es der zentrale Inhalt der wissenschaftlichen Forschung im Beitrag: Der erste Teil ist die Definition von Arbeitsdiskriminierung, gleichzeitig wird das Arbeitsdiskriminierungsgesetz innerhalb und außerhalb der Region kurz vorgestellt. Der Beitrag liefert die Grundlage für die Diskussion der wichtigsten Explorationsthemen. Der zweite Teil besteht darin, den Status der gerichtlichen Anerkennung von Diskriminierung gegen Beschäftigung in unserem Land zu betrachten, der Wissensstand über alle Fälle von Diskriminierung in unserem Land ist inkonsistent. Der dritte Teil ist die Analyse und Zusammenfassung der tieferen Gründe für die Diversifizierung von Identifikationsstandards. Der vierte Teil betrifft spezifische Maßnahmen zur Verbesserung des Erkennungsstandards von Diskriminierung durch Beschäftigung.
【 Englische Sprache 】
In the current protection of workers' rights and interests, stresses the need for the right to employment and work. Even if the Constitution, the Employment Promotion Act and so on to better solve different types of employment discrimination, but employment discrimination court proceedings Cognizance Standard is not the same, can not realize the same rights of workers. Thus, in order to better guarantee the equal right of citizens to work in our country, the article examines the considerations about what, why and how to do and improves the standard of employment discrimination in our country. In addition to the importance of topic selection and research ideas, which are explained in the introduction of the article, it is the central content of scientific research in the article: The first part is the definition of work discrimination, At the same time, the Labour Discrimination Act within and outside the region is briefly presented. The paper provides the basis for the discussion of the most important exploration topics. The second part is to consider the status of judicial recognition of discrimination against employment in our country, the level of knowledge about all cases of discrimination in our country is inconsistent. The third part is the analysis and summary of the deeper reasons for the diversification of identification standards. The fourth part concerns specific measures to improve the standard of recognition of discrimination through employment.