"Das Design des Unternehmensleistu" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Das Design des Unternehmensleistungsmanagementsystems sollte vollständig mit der aktuellen Entwicklungsstrategieorientierung kombiniert werden, die Umsetzung der Leistungsleitungsstrategie als Managementziel nehmen, Leistungsindikatoren vernünftig entwerfen, die Produktions- und Betriebsaktivitäten des Unternehmens umfassend von den Dimensionen Strategie, Geschäft, Management und Organisation abdecken, das Designkonzept des Anteils von Finanzindikatoren und Entwicklungsindikatoren berücksichtigen und die interne und externe Umgebung des Unternehmens und seine eigene Geschäftsstärke kombinieren Marktpositionierung, Transformation und Anwendung strategischer Ziele im Performance Index System. Bei der Anwendung der digitalen Technologieintegration sollten Unternehmen ihre strategischen Managementziele in Kombination mit den Prinzipien der digitalen Technologie transformieren. Beispielsweise wird im Leistungsbewertungssystem ein systematischer Dienstleistungsbewertungsindex etabliert, um die Servicequalität des Personals durch die Servicereaktionsgeschwindigkeit, die Auftragsintegritätsrate und die rechtzeitige Lieferrate von Systemaufträgen genau zu bewerten und die Ergebnisse der Leistungsbewertung an einzelne Mitarbeiter zurückzugeben, um sie zu leiten, ihr Serviceverhalten und ihre Arbeitseinstellung zu verbessern. Führen Sie dann die Verbesserung der gesamten Serviceleistung des Unternehmens voran.
6.2 wissenschaftliche und diversifizierte Auswahl von Leistungsindikatoren
【 Englische Sprache 】
The design of the enterprise performance management system should be fully combined with the current development strategy orientation, take the implementation of the performance management strategy as management goal, design performance indicators reasonably, cover the company's production and operational activities comprehensively from the dimensions of strategy, business, management and organization, consider the design concept of the share of financial indicators and development indicators and the internal and external environment of the company and its own business strength combine market positioning, transformation and application of strategic objectives in the Performance Index System. When applying digital technology integration, companies should transform their strategic management goals in combination with the principles of digital technology. For example, a systematic service rating index is established in the performance evaluation system to measure the service quality of personnel by the service response speed, Accurately assess the order integrity rate and timely delivery rate of system orders and return the results of the performance assessment to individual employees to guide them, improve their service behavior and work attitude. Then drive the improvement of the company's overall service performance.
6.2 Scientific and diversified selection of performance indicators