"Wissenschaftliche und effektive p" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Wissenschaftliche und effektive personalisierte Anreizmechanismen können hohe Erträge für Unternehmen schaffen. Unternehmen können differenzierte Anreizmethoden für verschiedene Geschäftssegmente und Geschäftsmerkmale formulieren. Beispielsweise sollten die Leistungsbewertungsindikatoren von Dienstleistungsunternehmen die Festlegung qualitativer Indikatoren berücksichtigen, spezifische Bewertungsinhalte mit Dienstleistungsqualität, Dienstleistungseinstellung und Innovationsgeist erstellen, die wesentlichen Leistungsziele mit quantitativen Indikatoren bewerten und Gewichte vernünftig zuweisen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, die Initiative zu ergreifen, um wirtschaftliche Vorteile zu schaffen. Sie können Mitarbeitern verschiedene Formen von materiellen Anreizen wie Jahresgehalt, Bonus, Option, Aktie, Unternehmens-Annuity und alle Arten von spirituellen Anreizen bieten, um Mitarbeiter zu ermutigen, wirtschaftliche Vorteile zur Entwicklung der Organisation beizutragen und gleichzeitig ihr Selbstwertgefühl zu verwirklichen. Für einige Geschäftsstellen können wir das bestehende jährliche Gehaltssystem oder das feste Gehaltsmodell brechen, die Gehaltsmethode nach dem Prinzip der "Verteilung nach Arbeit, mehr Arbeit und mehr Lohn" fördern und die Arbeitsenthusiasmus und Selbstdurchschlagsfähigkeit der Mitarbeiter stimulieren. Wir können den Leistungsranking-Belohnungsmechanismus angemessen durchführen, um Menschen mit hohem Leistungsbeitrag in einer offenen und transparenten Weise zu ermutigen, um die personalisierte Gehaltsanträge mit hoher Leistung und hoher Rendite voranzutreiben und zu etablieren. Ein geeigneter Genehmigungsmechanismus kann für Geschäftspersonal übernommen werden. Entsprechend der Geschäftsentwicklungsstufe und der persönlichen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter geben Sie bestimmte Geschäftsbefugnisse, damit Mitarbeiter in der Geschäftsentwicklung verhandeln und mit Kunden kommunizieren können, und reservieren Sie bestimmten Raum und Raum, der der Gesch
【 Englische Sprache 】
Scientific and effective personalized incentive mechanisms can create high returns for businesses. Companies can formulate differentiated incentive methods for different business segments and business characteristics. For example, the performance assessment indicators of service enterprises should take into account the definition of qualitative indicators, create specific evaluation content with service quality, service attitude and innovation spirit, evaluate key performance targets using quantitative indicators and allocate weights reasonably. Encourage employees to take the initiative to create economic benefits. They can offer employees various forms of material incentives such as annual salary, bonus, option, share, company annuity and all kinds of spiritual incentives to encourage employees to contribute economic benefits to the development of the organization while realizing their self-esteem. For some branches, we can break the existing annual salary system or the fixed salary model, the salary method according to the principle of" Distribution by work, more work and more pay" promote and stimulate employee enthusiasm and self-assertiveness. We can appropriately implement the performance ranking reward mechanism to encourage people with high performance contributions in an open and transparent way to drive and establish personalized salary applications with high performance and high return. An appropriate approval mechanism can be adopted for business personnel. According to the business development level and personal performance of employees, you give certain business powers so that employees in business development can negotiate and communicate with customers, and reserve certain space and space that the business