Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Der Schlüssel für kleine und mittlere Unternehmen, die Effizienz des Leistungsmanagements zu verbessern und den Wert digitaler Anwendungen voll auszuschöpfen, ist der Aufbau und die Verbesserung des personenorientierten Leistungsmanagementsystems. Führen Sie eine objektive und faire persönliche Leistungsbewertung in Kombination mit den spezifischen Postenverantwortungen, Arbeitsfähigkeiten und Arbeitsergebnissen der Mitarbeiter durch, um die Leistungsmanagementanforderungen und Managementziele der Unternehmen für verschiedene Posten vollständig widerzuspiegeln. Zum Beispiel sollten wir Leistungsindikatoren festlegen, die nicht durch die allgemeine Transformation der Technologie beschädigt werden, und personalisierte Leistungsindikatoren für Mitarbeiter festlegen. Mitarbeiter mit starken fachlichen Fähigkeiten können ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Karriereplanung kontinuierlich vertiefen und verbessern. Das auf der Anwendung digitaler Technologie basierende Leistungsmanagementsystem sollte den Führungswillen der Menschen vollständig kombinieren, Mitarbeiter respektieren, den von den Mitarbeitern geschaffenen Arbeitswert erkennen, das Leistungsmanagementsystem als Traktion nehmen, die Begeisterung und den Unternehmergeist der Mitarbeiter fördern und mobilisieren und ein menschenorientiertes Leistungsmanagementkonzept entwickeln.
【 Englische Sprache 】
The key for small and medium-sized enterprises to improve performance management efficiency and fully exploit the value of digital applications is to build and improve the people-centric performance management system. Perform an objective and fair personal performance assessment combined with employees' specific job responsibilities, work skills and work results to fully reflect the performance management requirements and management goals of companies for different positions. For example, we should set performance indicators that are not damaged by the overall transformation of technology and set personalized performance indicators for employees. Employees with strong professional skills can continuously deepen and improve their professional skills and experience in career planning. The performance management system based on the application of digital technology should fully combine people's leadership will, respect employees, recognize the work value created by employees, take the performance management system as traction, Promote and mobilize the enthusiasm and entrepreneurial spirit of employees and develop a people-oriented performance management concept.