Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Mit dem Fortschritt der Gesellschaft, der wirtschaftlichen Entwicklung, der Anforderungen der Menschen an Lebensmittel werden immer höher, um sichere und leckere Lebensmittel zu produzieren, erfordert es, dass Lebensmittelpraktiker eine gute Berufsethik und qualifizierte Betriebsfähigkeiten haben müssen, daher sind Lebensmittelunternehmen für die Qualität der Personalanforderungen besonders wichtig. Um qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu haben, können Unternehmen nicht nur Mitarbeiter durch externe Einstellung gewinnen, sondern auch die Qualität der Mitarbeiter durch Schulungen verbessern, die von Unternehmen verlangt, das Managementsystem für Personalschulungen einzurichten und zu verbessern. Um effektive Schulungen für Mitarbeiter zu implementieren, um die Bedürfnisse der Unternehmenstalentqualität zu erfüllen. Viele Unternehmen haben dieses Problem jedoch nicht erkannt, nicht genug Aufmerksamkeit für die Mitarbeiterschulung. Dieser Beitrag untersucht die spezifische Situation der Mitarbeiterschulung von Shanwei MD Food Company, findet die bestehenden Probleme heraus und analysiert die relevanten Gründe und gibt Lösungen für die Probleme der Mitarbeiterschulung kombiniert mit Trainingstheorie, Um Shanwei MD Food dabei zu unterstützen, sein Mitarbeiterschulungsmanagementsystem zu verbessern und die Qualität der Mitarbeiter zu verbessern. Und hoffen, Referenz für andere kleine und mittlere Unternehmen zu geben, um das System der Personalausbildung zu etablieren und zu verbessern.
【 Englische Sprache 】
With the progress of society, economic development, people's requirements for food are getting higher and higher to produce safe and tasty food, it requires that food practitioners have good professional ethics and qualified operational skills, Food companies are therefore particularly important for the quality of personnel requirements. In order to have high quality employees, companies can not only attract employees through external recruitment, but also improve the quality of employees through training, which requires companies to set up and improve the management system for personnel training. To implement effective employee training to meet the needs of corporate talent quality. However, many companies have not recognized this problem, not enough attention for employee training. This article examines the specific situation of Shanwei MD Food Company's employee training, finds out the existing problems and analyzes the relevant reasons and gives solutions to the problems of employee training combined with training theory to help Shanwei MD Food improve its employee training management system and improve the quality of its employees. And hope to give reference to other small and medium-sized enterprises to establish and improve the system of personnel training.