"Auswahlobjekts ist nicht systemat" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Auswahlobjekts ist nicht systematisch und standardisiert. Darüber hinaus ist es auch ein dringendes Problem, darüber nachzudenken, wie man das Kaderauswahlsystem durch innovatives Denken und Ideen verbessern und den Engpass der Kaderauswahl unter der neuen Situation durchbrechen kann.
3. Versäumen Sie, dem Anreizeffekt des Studentenkader-Auswahlsystems auf die Kultivierung und Entwicklung des Studentenkader-Teams volles Spiel zu geben.
Als Rückgrat der Studierenden sollten Studentenkader überall eine vorbildliche und führende Rolle spielen, aber vielen Studentenkadern fehlt es an Vitalität und Vitalität im Prozess der studentischen Arbeit, insbesondere das fehlende Verantwortungsbewusstsein, was zu einem schwachen Zusammenhalt der Studentenkader führt. Aufgrund ihrer schweren administrativen Arbeit fehlt es den studentischen Managern an systematischer Ausbildung und standardisierter Verwaltung der studentischen Kader, und das Bewertungssystem und das Informationsüberwachungs- und Feedbacksystem der Routinearbeit sind nicht perfekt, so dass es schwierig ist, das Wachstum der studentischen Kader effektiv zu trainieren und zu steuern, so dass die Anreizrolle der studentischen Kader nicht voll ins Spiel gebracht wurde.
【 Englische Sprache 】
Selection object is not systematic and standardized. In addition, it is also an urgent problem to think about how to improve the cadre selection system through innovative thinking and ideas and break the bottleneck of cadre selection under the new situation.
3.Do not give full play to the incentive effect of the student cadre selection system on the cultivation and development of the student cadre team.
As the backbone of students, student cadres should play an exemplary and leading role everywhere, but many student cadres lack vitality and vitality in the process of student work, especially the lack of a sense of responsibility, which leads to a weak cohesion of the student cadres. Due to their heavy administrative work, student managers lack systematic training and standardized management of student cadres, and the evaluation system and the information monitoring and feedback system of routine work are not perfect, so it is difficult to effectively train and manage the growth of student cadres, so that the incentive role of student cadres was not fully brought into play.