"Jetzt im 21sten Jahrhundert, aufg" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Jetzt im 21sten Jahrhundert, aufgrund der zunehmenden Entwicklung und Verbesserung der Informationsgesellschaft, hat sich das Verständnis der Menschen von der Informationsdigitalisierung von niedrig nach hoch, vom vorherigen Wahrnehmungswissen zu rationalem Wissen entwickelt, und die Bedeutung des Informationsmanagements wurde allmählich von den Menschen erkannt. Wissenschaftliche Managementmethoden machen Informationsspeicherung genau, schnell und umfassend und können die Effizienz erheblich verbessern. Es fördert den Entwicklungstrend des digitalen Informationsmanagements.
Dieses Papier erläutert zunächst den Baustatus und Entwicklungshintergrund des Personalmanagementsystems für Unternehmen basierend auf SSM-Technologie, dann die Konstruktionsziele, Bedarfsanalyse und Gesamtdesign des Managementsystems. und erläutert die detaillierte Analyse und Implementierung des Managementsystems im Detail. Abschließend wird das Talent Recruiting System mittels SSM Framework Technologie evaluiert.
Diese Arbeit entwirft die Software für die Personalbeschaffung, die mithilfe der JSP SSM Architektur entwickelt und designt werden kann. Entsprechend der Architektur von SSM ist das technische Talent-Rekrutierungssystem in drei Kontrollmodule unterteilt, die die Ankündigungsinformationen, Rekrutierungsinformationen, Posteninformationen, Bewerbungsinformationen usw. sehen können. Rekrutierer können Rekrutierungspositionen verwalten und Lebenslauf-Informationen von Kandidaten abfragen. Manager können Kundenmanagement, Rekrutierungsmanagement, Werbemanagement, Nachrichtenberichtenmanagement, Systemsoftwaremanagement usw. entsprechend dem Entwurfsschema dieses Front-End- und Back-End-Programmmoduls pflegen die meisten von ihnen den gesamten Prozess des interaktiven Managements aller Talentrekrutierungssysteme.
Für die Systementwicklung wird die dreistufige B.S-Architektur ausgewählt, das technische JSP-Design-Schema wird verwendet, um mit den Daten und Informationen der Webseite zu inter
【 Englische Sprache 】
Now in the 21st century, due to the increasing development and improvement of the information society, people's understanding of information digitization has evolved from low to high, from previous perception knowledge to rational knowledge, and the importance of information management was gradually recognized by people. Scientific management methods make information storage accurate, fast and comprehensive and can significantly improve efficiency. It promotes the development trend of digital information management.
This paper first explains the construction status and development background of the enterprise HR management system based on SSM technology, then the design objectives, needs analysis and overall design of the management system. and explains in detail the detailed analysis and implementation of the management system. Finally, the talent recruiting system is evaluated using SSM Framework technology.
This thesis designs the recruitment software that can be developed and designed using the JSP SSM architecture. According to the architecture of SSM, the technical talent recruitment system is divided into three control modules, which contain the announcement information, recruitment information, post information, application information, etc. see. Recruiters can manage recruitment positions and retrieve CV information from candidates. Managers can manage customer management, recruitment management, advertising management, news reporting management, system software management, etc. according to the design scheme of this front-end and back-end program module, most of them maintain the entire process of interactive management of all talent recruitment systems.
For system development, the three-stage B.S architecture is selected, the technical JSP design scheme is used to inter-