Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
Die chinesische Nation fünftausend Jahre, die in der Weltgemeinschaft steht, ist nicht aufgrund des Meeres hundert Sichuan, inklusives Herz, unser Land Unternehmen transnationale Operationen der internationalen Geschäftsverhandlungen im Prozess der Reibung wird unweigerlich auf alle Arten von Kultur Kollision und Konflikt stoßen, so sollte auch die Ideen der offenen inklusiven Verhandlungen aufstellen, Um internationale Streitigkeiten in Geschäftsverhandlungen zu bewältigen und zu lösen, Für Unternehmen, den internationalen Markt zu betreten, um einen guten Start zu schaffen. Um ein offenes und integratives Verhandlungsgefühl zu fördern, sollten wir zunächst die Unterschiede der Kulturen respektieren und anerkennen. Die Kulturen aller Nationen und Länder sind die Kristallisation menschlicher Zivilisationen in der historischen Entwicklung und gebildet unter dem langfristigen Einfluss ihrer einzigartigen natürlichen Umwelt und sozialen Veränderungen. Daher sollten Sie unabhängig davon, mit welchem Land Sie sich in transnationalen Geschäftsverhandlungen befinden, sie gleich behandeln, ohne respektlose oder diskriminierende Haltung. Zweitens, lernen, aus der Perspektive kultureller Unterschiede zu verstehen, um das Verhalten des Objekts, des Zwecks und der Absicht zu verhandeln, anstatt in ihrem Standpunkt zu beurteilen, die kulturellen Unterschiede zu verstehen, die durch Unterschiede im Verhalten verursacht werden, die Distanz zu verhandelnden Nationen zu verringern, das emotionale Kommunikations- und Verhandlungsobjekt zu verbessern, für den reibungslosen Ablauf der multinationalen Geschäftsverhandlungen, um die guten Grundlagen zu legen. Schließlich sollte das Verhandlungsteam in interkulturellen Geschäftsverhandlungen sorgfältig ausgewählt werden. Normalerweise wählen Unternehmen, die interkulturelle Geschäftsverhandlungen durchführen, das mit dem Verhandlungsland vertraute Personal aus, um zusätzliche Hintergrunduntersuchungen durchzuführen und dem Verhandlungstea
【 Englische Sprache 】
The Chinese nation five thousand years standing in the world community is not due to the sea hundred Sichuan, inclusive heart, our country enterprise transnational operations of international business negotiations in the process of friction will inevitably encounter all kinds of culture collision and conflict, so should also set up the ideas of open inclusive negotiations, To manage and resolve international disputes in business negotiations, For companies to enter the international market to create a good start. In order to promote an open and inclusive sense of negotiation, we should first respect and recognise the differences between cultures. The cultures of all nations and countries are the crystallization of human civilizations in historical development and formed under the long-term influence of their unique natural environment and social changes. Therefore, regardless of which country you are in transnational business negotiations with, you should treat them equally, without disrespectful or discriminatory attitude. Second, learn to understand from the perspective of cultural differences to negotiate the behavior of the object, purpose and intention, instead of judging in their point of view, to understand the cultural differences caused by differences in behavior, to reduce the distance to negotiating nations, improve the emotional communication and negotiation object, for the smooth running of multinational business negotiations, to lay the good foundations. Finally, the negotiation team should be carefully selected in intercultural business negotiations. Typically, companies conducting intercultural business negotiations select the personnel familiar with the negotiating country to carry out additional background investigations and to facilitate the negotiation process.