"Das Personalmanagementsystem des " von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Das Personalmanagementsystem des Unternehmens ist eines der Hauptziele der modernen Unternehmensführung. Mit der Zeit, der Entwicklung der Computerinformationstechnologie und der beispiellosen Verbreitung der E-Commerce-Technologie wird der greifbare wirtschaftliche Wettbewerb zwischen Unternehmen auch auf die Computertechnologie übertragen. Die Entwicklung eines modernen Personalressourcenmanagementsystems eines Unternehmens basierend auf der Kombination von Computertechnologie, Netzwerktechnologie und Informationstechnologie kann nicht nur den technischen Goldgehalt des Personalressourcenmanagements des Unternehmens und die Gesamteffizienz des Unternehmens verbessern, aber auch den Prozess des Personalmanagements moderner und die Entscheidungsfindung wissenschaftlicher zu gestalten. Das Personalressourcenmanagementsystem moderner Unternehmen nimmt im Allgemeinen den B.S-Modus an, der das kurze Brett der schlechten Wiederverwendbarkeit und der hohen Wartungsschwierigkeiten des Personalressourcenmanagementsystems unter dem C.-S-Modus effektiv vermeiden kann. Kombiniert mit den tatsächlichen Bedürfnissen des tatsächlichen Projekts, diskutiert dieser Beitrag ausführlich aus den Aspekten der Systemanalyse, Gesamtsystemdesign, detailliertes Systemdesign, Systemimplementierung und so weiter.
Bei diesem System handelt es sich um ein intelligentes Personalmanagementsystem, das unter Verwendung der grundlegenden Java-Sprache und Oracle-Datenbanktechnologie entwickelt wurde. Es bietet detaillierte Funktionen wie Abteilungsmanagement, Gehaltsmanagement, Anmeldemanagement, Schulungsmanagement, Rekrutierungsmanagement, Leistungsmanagement und die Verwaltung aller Informationen über Mitarbeiter, so dass das gesamte System die Vorteile hoher Sicherheit und hoher Zuverlässigkeit hat.
Dieser Beitrag stellt die Bedarfsanalyse, den Geschäftsprozess und den Datenprozess des Personalressourcenmanagementsystems im Detail vor und führt den Gesamtstrukturentwurf, die Datenstruktur und das
【 Englische Sprache 】
The human resources management system of the company is one of the main objectives of modern corporate management. Over time, the development of computer information technology and the unprecedented spread of e-commerce technology, the tangible economic competition between companies is also transferred to computer technology. The development of a company's modern human resources management system based on the combination of computer technology, network technology and information technology can not only improve the technical gold content of the company's human resources management and the overall efficiency of the company, but also to make the process of human resources management more modern and decision-making more scientific. The personnel resource management system of modern enterprises generally adopts the B.S mode, which can effectively avoid the short board of poor reusability and high maintenance difficulties of the personnel resource management system under the C.S mode. Combined with the actual needs of the actual project, this post discusses in detail from the aspects of system analysis, overall system design, detailed system design, system implementation and so on.
This system is an intelligent human resources management system developed using the basic Java language and Oracle database technology. It provides detailed functions such as departmental management, payroll management, enrollment management, training management, recruitment management, performance management and management of all information about employees, so that the entire system has the advantages of high security and high reliability.
This article introduces the needs analysis, business process and data process of the HR resource management system in detail and introduces the forest design, data structure and