"Dynamik bezieht sich hauptsächlic" von Englische Sprache Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Dynamik bezieht sich hauptsächlich auf die Flexibilität und Flexibilität des Personalmanagements, das heißt die Anpassungsfähigkeit des Personalmanagements an die interne und externe Umgebung der Organisation. Die Dynamik basiert auf der Grundannahme, dass sich die interne und externe Umgebung der Organisation ständig verändert. Daher verfolgt die Organisation im Prozess des Personalmanagements nicht einfach irgendeine "beste" Personalmanagementpraxis, sondern die kontinuierliche Anpassung der Personalmanagementpraxis an die interne und externe Umgebung der Organisation.
Der dynamische Charakter des Talentmanagements stellt neue Anforderungen an Organisationen und Führungskräfte. Es erfordert, dass Organisationssystem und Personal flexibel bleiben. Noch wichtiger ist, dass die Organisationskultur die Vitalität von Innovation und Wandel haben muss. Dynamisches Management kann den Rückgang des Talentvorteils durch statisches Management vermeiden. Heute, wenn der Trend der Disziplinintegration dominiert hat, fördert der rationale Fluss von Talenten das Wachstum des Wissens von Talenten und die kontinuierliche Entwicklung von Unternehmen.
【 Englische Sprache 】
Dynamics mainly refers to the flexibility and flexibility of human resources management, that is, the adaptability of human resources management to the internal and external environment of the organization. The dynamics are based on the basic assumption that the internal and external environment of the organization is constantly changing. Therefore, in the process of personnel management, the organization does not simply pursue any" best" HR management practice, but the continuous adaptation of HR management practice to the internal and external environment of the organization.
The dynamic nature of talent management places new demands on organizations and executives. It requires that the organizational system and personnel remain flexible. More importantly, organizational culture must have the vitality of innovation and change. Dynamic management can avoid the decline of talent advantage through static management. Today, when the trend of discipline integration has dominated, the rational flow of talent promotes the growth of talent knowledge and the continuous development of companies.