Online-Übersetzung

【 Deutsche Sprache 】
In diesem Stadium tritt China in die Phase der wirtschaftlichen Entwicklung und Anpassung ein, mit erheblicher sozialer Ungleichheit, die besonders von der traditionellen Atmosphäre am Arbeitsplatz und der sozialen Ausgrenzung betroffen ist. Daher ist die Ausgrenzung am Arbeitsplatz zum Fokus von Experten geworden. Relevante Untersuchungen zeigen, dass sich Ausgrenzung am Arbeitsplatz negativ auf die persönliche Leistungsfähigkeit und Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter auswirkt, aber die tatsächliche Wirkung ist nicht klar.
Diese Diplomarbeit untersucht hauptsächlich den Einfluss von Ausgrenzung am Arbeitsplatz auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern des Zhongjing Lebensmittelunternehmens. Ausgehend von den drei Arten von Arbeitsplatzausschluss und dem Einfluss von Arbeitsfähigkeit konzentriert sich dieser Beitrag auf den Einfluss von interpersoneller Ausgrenzung, interaktiver Ausgrenzung und Arbeitsausschluss auf die Arbeitsfähigkeit. Später, entsprechend der Forschungssituation, unterbreitet dieses Papier Managementvorschläge zu den Problemen der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens und analysiert sie von mehreren Ebenen, um die persönliche psychologische Toleranz zu verbessern, die berufliche Qualität der Manager zu verbessern, die schlechte Atmosphäre und den Wettbewerb innerhalb des Unternehmens zu verbessern, und das interne System des Unternehmens zu verbessern.
Abschließend wird der Schluss gezogen, dass durch die Untersuchung des Einflusses von zwischenmenschlichem, interaktivem Verhalten und Jobausschluss auf die Arbeitsfähigkeit weiter bestätigt wird, dass Arbeitsplatzausschluss einen negativen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter hat und der Einfluss groß ist. Hauptziel dieser Studie ist es, ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld zu schaffen und die soziale Atmosphäre weiter zu verbessern.
【 Englische Sprache 】
At this stage, China is entering the phase of economic development and adjustment, with significant social inequality, which is particularly affected by the traditional atmosphere at the workplace and social exclusion. Therefore, exclusion in the workplace has become the focus of experts. Relevant research shows that workplace exclusion has a negative impact on employees' personal performance and performance assessment, but the actual effect is not clear.
This diploma thesis mainly investigates the influence of workplace exclusion on the ability to work of employees of the Zhongjing Food Company. Starting from the three types of job exclusion and the influence of employability, this paper focuses on the influence of interpersonal exclusion, interactive exclusion and exclusion on employability. Later, according to the research situation, this paper submits management proposals on the problems of employees' ability to work within the company and analyzes them from several levels in order to improve personal psychological tolerance, improve the professional quality of managers, improve the bad atmosphere and competition within the company, and improve the internal system of the company.
Finally, it is concluded that by examining the influence of interpersonal, interactive behavior and job exclusion on the ability to work, it is further confirmed that job exclusion has a negative impact on the ability of employees to work and that the influence is large. The main objective of this study is to create an excellent working environment and to further improve the social atmosphere.