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【 Deutsche Sprache 】
Verbesserung des Beschäftigungsumfelds und Verbesserung der sozialen Sicherheit. Einer der Hauptgründe für die Popularität von Beamten, die sich für die Prüfung bewerben, ist der große Unterschied in der Karrierestabilität. Um dieses Phänomen abzumildern, müssen wir die Arbeitsplätze erhöhen, das Arbeitsmarktumfeld verbessern und die Unterschiede in der Karrieresicherheit verringern. Erstens müssen wir die Wirtschaft weiterentwickeln, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen, die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen und privater Unternehmen weiterhin unterstützen, Unternehmertum unterstützen und fördern und Steuererleichterungen und Mikrofinanzierungspolitiken verbessern; Zweitens, optimieren Sie die Talentaustauschumgebung, überprüfen Sie streng die Qualifikationen von Jobangebot und -nachfrage, vermeiden Sie blinde und gewinnbringende "Talentaustauschtreffen", verbessern Sie das Beschäftigungsinformationsnetzwerk und aktualisieren Sie effektive Informationen rechtzeitig. Aktive Umsetzung des Beschäftigungs- und Wiederbeschäftigungshilfeplans, Einstellung von Fachleuten für die Karriereplanung von Mitarbeitern, insbesondere Studenten, und den besten Einsatz von Menschen und Materialien, um die Zuweisung sozialer Ressourcen zu optimieren; Drittens, verbessern Sie das Sozialversicherungssystem so schnell wie möglich, erhöhen Sie die Kapitalinvestitionen, erweitern Sie die Abdeckung der sozialen Sicherheit und verbessern Sie die Arbeitskapazität der chinesischen Sozialversicherungsfonds Management Institutionen und Agenturen, so dass die Mitarbeiter von kleinen und mittleren Unternehmen und privaten Unternehmen effektiv in der Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Vorsorgefonds und so weiter garantiert werden können. Gleichzeitig werden Unternehmen ermutigt, die Sozialbehandlung der Arbeitnehmer zu verbessern und die Sichtbarkeit der Sozialversicherung der Beamten zu verringern.
【 Englische Sprache 】
Improving the employment environment and improving social security. One of the main reasons for the popularity of officials applying for the exam is the huge difference in career stability. To mitigate this phenomenon, we need to increase jobs, improve the labour market environment and reduce the differences in career security. First, we need to develop the economy, create more employment opportunities, continue to support the development of small and medium-sized enterprises and private enterprises, support and promote entrepreneurship and improve tax relief and microfinance policies; Second, optimize the talent exchange environment, strictly check the qualifications of job supply and demand, avoid blind and profitable" Talent exchange meetings'; improve the employment information network and update effective information in a timely manner. Active implementation of the employment and re-employment assistance plan, recruitment of professionals for career planning of employees, especially students, and the best use of people and materials to optimise the allocation of social resources; Third, improve the social security system as soon as possible, increase capital investment, expand social security coverage, and improve the working capacity of Chinese social security fund management institutions and agencies, so that the employees of small and medium-sized enterprises and private enterprises can be effectively guaranteed in pension insurance, health insurance, unemployment insurance, pension funds and so on. At the same time, companies are encouraged to improve social treatment of workers and reduce the visibility of civil servants' social security.