"Mit der ständigen Veränderung des" von Arabisch Übersetzen
【 Deutsche Sprache 】
Mit der ständigen Veränderung des externen Umfelds der Unternehmen, der zunehmenden Intensität des Wettbewerbs, der allmählichen Konsolidierung der externen Bedingungen, begrenzten Ressourcen erschweren kleine und mittlere Unternehmen, Wettbewerber durch Anwendung externer Bedingungen zu überwinden, in diesem Fall müssen sie interne und externe Bedingungen, insbesondere innere Aufmerksamkeit berücksichtigen. Intern ist die Korrektur des internen Effizienzmanagements, obwohl Effizienzmanagement am Anfang der meisten Unternehmen steht, sowie bei der Optimierung der Unternehmensführungsentwicklung, aber die größten Probleme sind passive Optimierung dann, das Unternehmen ist selten aktive Optimierung durch Verwaltung der Effizienz, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen, mangelndes Verständnis für Effizienzmanagement. Human Resource Efficiency Management ist ein wichtiges Instrument für die Weiterentwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen. Diese Studie ist die erste, um einige der traditionellen Probleme der Verwaltung der Effizienz des Unternehmens durch die Studie von Haiyan Haizi Electronic Technology Co., Ltd. zu analysieren, indem das Management der wissenschaftlichen Präsentation der Probleme des Unternehmens analysiert, die Ursachen gefunden und diese Ursachen analysiert, einige vernünftige Vorschläge präsentiert und bestimmte Garantien bereitstellt, Gewährleistung der Umsetzung der Vorschläge und Vermeidung übermäßiger Probleme.
Schlüsselwörter: kleine und mittlere Unternehmen; Effizienzmanagement; Probleme; Gegenmaßnahmen
【 Arabisch 】
مع البيئة الخارجية المتغيرة باستمرار ، والمنافسة شرسة على نحو متزايد ، وتعزيز الظروف الخارجية ، والموارد المحدودة ، من الصعب على المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم من خلال تطبيق الظروف الخارجية لهزيمة المنافسين ، في هذه الحالة ، يجب أن تكون المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم في الظروف الداخلية والخارجية ، ولا سيما النظر في الشواغل الداخلية . على الرغم من أن إدارة الكفاءة في معظم الشركات في مرحلة البداية ، وتطوير وتحسين إدارة الأعمال ، ولكن أكبر مشكلة هي التحسين السلبي ، ثم الشركات نادرا ما تأخذ زمام المبادرة لتحسين القدرة التنافسية للشركة من خلال الكفاءة الإدارية ، عدم فهم كفاءة الإدارة . كفاءة إدارة الموارد البشرية هو أداة هامة في تنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم . أولا ، من خلال دراسة هاييان هايزي التكنولوجيا الالكترونية المحدودة ، هذا البحث يحلل بعض المشاكل التقليدية في كفاءة إدارة الشركة . تقديم بعض الاقتراحات المعقولة وتوفير بعض الضمانات لضمان تنفيذ التوصيات وتجنب المشاكل المفرطة .
الكلمات الرئيسية : المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم ؛ كفاءة إدارة ; سؤال مضاد