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Zusammenfassung: Seit 2004, the new" Sport und Gesundheit Curriculum Standard" Die Reform des Mittelschulunterrichts wurde mit" Gesundheit zuerst" als Leitlinie. Mit der Einführung von CHBL und der Förderung des Hochschulzugangssports gehört Basketball zu seinen Kernmitgliedern im Sport und wird die Ehre von Beidou im Grund- und Sekundarschulsport genannt. Basketball wird von Lehrern und Schülern in Grund- und Sekundarschulen sehr geliebt und hat einen guten pädagogischen und sportlichen Wert bei der Förderung der körperlichen und geistigen Entwicklung der Schüler. Dieses Papier nimmt Basketballlehrer und Schüler von sechs Mittelschulen der Nanchong No. 1 Mittelschule, Nanchong No. 10 Mittelschule, Nanchong No. 6 Mittelschule, Nanchong Senior High School, Nanchong No. 2 Mittelschule und Nanchong Vocational and Technical College Affiliated Middle School als Forschungsobjekte. Diese Arbeit untersucht und analysiert die aktuelle Situation des Basketball-Unterrichts an Mittelschulen im Bezirk Shunqing, Stadt Nanchong. Unter Verwendung der Methoden der Literatur, Forschung und Forschung, statistische Analyse, logische Analyse und andere Forschungsideen wurde ein Fragebogen zur aktuellen Situation der Basketball-Lehre im Bezirk Shunqing, Stadt Nanchong implementiert. Sorgfältig und akribisch den Mangel an aktuellen kulturellen Bildungsinhalten der Lehrer, Unterrichtsstrategien, Unterrichtsformen, Unterrichtsmethoden, Klassenunterrichtsbewertung, Lehrteam und anderen Ebenen der Schüler in den Mittelschulen der Stadt erfassen und klar einige Vorschläge zur Verbesserung des Mittelschulbasketballunterrichts der Stadt unterbreiten, um den Basketball-Unterricht der Stadt weiter zu fördern, Reform und Innovation, um eine bestimmte grundlegende Theorie zu geben. Es bringt auch eine Referenzbasis für das Wachstum der Basketballkultur Ausbildung an chinesischen Hochschulen und Universitäten.
unternehmen an das Lernen halten und die Qualität und Effizienz des Verwaltungsmanagements von Chemieunternehmen ständig verbessern. Am Beispiel des Unternehmens untersucht und analysiert dieser Beitrag die administrative Effizienz von Chemieunternehmen und schlägt gezielte Verbesserungsmaßnahmen vor, die für die administrative Führung von Chemieunternehmen verwendet werden können.
Die Unternehmensverwaltung wird allmählich zu einem wichtigen Bestandteil des Industriewettbewerbs und der Teilnahme an sozialisierten Produktion. Um Produktion und Betrieb effizient zu organisieren, müssen Unternehmen alle Verbindungen und Abteilungen von Unternehmen zu einem organischen Ganzen verbinden, das durch den Autoritäts- und Gehorsamsmechanismus einer bestimmten Kraft gut funktionieren kann. Andernfalls kann das Unternehmen aufgrund mangelnder Organisation verschiedene Produktions- und Betriebsindikatoren nicht abschließen. Mit der kontinuierlichen Entwicklung der Rohstoffwirtschaft und dem kontinuierlichen Fortschritt von Wissenschaft und Technologie, während Chemieunternehmen sich schnell entwickeln, werden allmählich einige Probleme in der Unternehmensführung offengelegt, insbesondere das Problem der Verwaltungsverwaltung.、Laut der Umfrage gab es allein in der ersten Hälfte von 2021 62 Chemikalienunfälle und 81 Todesfälle im ganzen Land, im Vergleich zum gleichen Zeitraum im vergangenen Jahr (80 und 92), aber es gab sechs schwere Unfälle, einen Anstieg um 3 im gleichen Zeitraum letzten Jahres und 2019. Diese Sicherheitsunfälle haben einige Probleme aufgedeckt, denen einige Orte und Unternehmen große Aufmerksamkeit widmen müssen, wie schwaches Konzept der Sicherheitsentwicklung, schwaches Bewusstsein für Rechtsstaatlichkeit, fehlendes Bewusstsein für Verwaltungsmanagement, schwaches Sicherheitsfundament und so weiter. Als eine der Grundlagen der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung sind Chemieunternehmen ein wichtiger Eckpfeiler für die reibungslose Entwicklung des Wirtschaftsaufbaus. Darüber hinaus hat die chemische Industrie auch einen sehr wichtigen Einfluss auf die Makroekonomie des chinesischen Marktwirtschaftssystems. Es ist ein wichtiges Zeichen, um den Grad der Modernisierungsentwicklung zu messen. Um den Managementmodus von Chemieunternehmen besser mit dem Trend der Entwicklung der Zeit Schritt zu halten, müssen sich die Manager von Chemie
izmechanismus nehmen und neben Lohnanreizen Talente mit Emotion und Karriere beeindrucken. Für herausragende Talente, die herausragende Beiträge zum Unternehmen geleistet haben, können verschiedene Wege wie Urlaub und Erholung, Auslandsausbildung und Untersuchung als Arbeitsbelohnungen und Anreize entsprechend ihren Bedürfnissen übernommen werden. Drittens sollten wir die Initiative ergreifen, den Ideen der Arbeitnehmer Aufmerksamkeit zu schenken, ihnen bei der richtigen Karriereplanung zu helfen und eine breite Karrierevision aufzustellen.
Ein guter Anreizmechanismus kann die Arbeitsenthusiasmus der Unternehmensmitarbeiter effektiv stimulieren. Anreize werden in materielle Anreize und spirituelle Anreize unterteilt. Zunächst einmal sollte Unternehmen a im Hinblick auf materielle Anreize schrittweise ein marktorientiertes Einkommensverteilungssystem etablieren und sich an den Grundsatz des Gehalts nach Posten, der Entlohnung nach Leistung und des Lohnwechsels von Posten zu Posten halten. Zweitens sollten wir das Gehaltsmanagement verbessern. Entsprechend den Verantwortlichkeiten, Risiken und tatsächlichen Beiträgen verschiedener Arten von Talenten in verschiedenen Posten, kombiniert mit den wirtschaftlichen Vorteilen des Unternehmens, bestimmen vernünftigerweise das Gehaltsniveau, etablieren und verbessern Sie den konstanten Wachstumsmechanismus des Gehaltseinkommens aller Arten von Talenten, um schrittweise das Gehaltsniveau von Schlüsselpositionen und den Mangel an hochwertigen Talenten zu verbessern [18]. Gleichzeitig werden wir durch die Erforschung effektiver Wege zur Sicherstellung und Förderung der Entwicklung der ausgezeichneten Produktion und Fähigkeiten des Unternehmens kontinuierlich zur effektiven Zuweisung ausgezeichneter Talente gemäß den Schlüsselfaktoren Produktion und Management beitragen. Je nach Grad der Vermarktung von Talenten, die Einführung von hochrangigen Talenten, Talenten in dringendem Bedarf von Unternehmen und Kerntalenten in Schlüsselpositionen wird entsprechend dem Marktpreis bezahlt. Zweitens, in Bezug auf spirituelle Motivation, nach Maslows Hierarchie der Bedürfnisse Theorie, werden sie, wenn die grundlegenden Lebensbedürfnisse der Menschen erfüllt sind, weiterhin einen höheren spirituellen Wert und Selbstverwirklichungswert verfolgen. Vor allem das Top Management und das technische Rückgrat im Unternehmen. Das Streben nach spiritueller Ebene ist stärker. Unternehmen a sollte daher die Arbeitsplatzerwartung und Wertrealisierung von Talenten als Kernbestandteil des Anre
Das Wissen und die Fähigkeit interkultureller Kommunikation zu besitzen, kulturelle Unterschiede und Bewältigungsstrategien zu verstehen. In der interkulturellen Kommunikation haben beide Parteien das Bedürfnis, Konflikte gekonnt zu vermeiden und ständig anzupassen.
Verhandlungen sind eine grundlegende menschliche Tätigkeit, die wir täglich ausüben. Im Verhandlungsprozess ändern beide Parteien ständig das Angebot und die Erwartung, um die erwarteten Interessen beider Parteien zu erreichen. Verhandlungen können helfen, das zu erreichen, was nicht einzeln getan werden kann und die beste Lösung für das Problem zu finden. Die Verhandlungen ermöglichen es zwei oder mehr Parteien, angesichts von Interessenkonflikten effektiv zu verhandeln, um ihre Erwartungen zu erfüllen. Und Geschäftsverhandlungen beziehen sich auf die Verhandlung, die in der Geschäftswelt stattfindet und sich mit Geschäftsbeziehungen befasst. Geschäftsverhandlungen sind auch eine wirtschaftliche Aktivität zwischen Wirtschaftsorganisationen. In diesem Prozess können wirtschaftliche Vorteile durch Vereinbarung oder Verhandlungen erzielt werden. In internationalen Geschäftsverhandlungen wird der Verhandlungsprozess von Verhandlungen außerhalb des Einflusses einiger Faktoren beeinflusst werden, einschließlich kultureller Unterschiede wird einer der Schlüsselfaktoren sein, die die internationale Geschäftsverhandlung beeinflussen, Kultur hat eine entscheidende Rolle bei der Verhandlungsstrategie und -taktik, weil Verhandlungen Kommunikation beinhalten und andere Variablen auf den Unterschied der Kultur zurückzuführen sein werden, die Unterscheidung, dass Wesentlichkeit, aber auch kulturelle Differenz zur Verhandlungsarbeit viel Ärger gebracht hat. In dieser Hinsicht ist es erforderlich, dass die Verhandlungsteilnehmer ein gewisses kulturelles Verständnis haben, kulturelle Unterschiede flexibler bewerten, und finden Sie den besten Weg, um mit internationalen Geschäftsverhandlungen umzugehen. Der wissenschaftliche Umgang mit unterschiedlichen Kulturen wird mehr Möglichkeiten für den Erfolg internationaler Geschäftsverhandlungen eröffnen.
Kultur ist dynamisch, multidimensional und komplex. Kultur im Kontext historischer Veränderungen verändert und entwickelt sich auch Kultur. Aber dieser Prozess der Veränderung und Entwicklung ist allmählich, anstrengend und revolutionär. Wie allen bekannt ist, ist Kultur der Eckpfeiler der nationalen Entwicklung, und Kultur ist tief im Boden einer Nation verwurzelt. Der Kern der Kultur zeichnet sich durch Stabilität aus, die die Kultur einer Nation Einheit und Einzigartigkeit verleiht. Es zeigt sich, dass Kultur einen wichtigen Einfluss auf ein Land und eine Nation hat. Unterschiedliche Kulturen beeinflussen maßgeblich Führungskonzepte, Managementmethoden, internationale Verhandlungen und andere Aspekte. Es ist festzustellen, dass Kultur und Kommunikation eng miteinander verbunden sind. Die meisten Kulturen sind unterschwellig, so dass Kultur uns helfen kann, die Auswirkungen internationaler Geschäftsverhandlungen zu verstehen.
Die gegenwärtige Gesellschaft hat begonnen, auf die Umweltschutz- und Energiesparaspekte zu achten und deshalb den Slogan der Energieeinsparung durch die Verwendung intelligenter Beleuchtung vorzustellen, um Energie zu sparen, so dass das intelligente Lichtsteuerungssystem, das wir dieses Mal entworfen haben, sehr wichtig für die Entwicklung der Gesellschaft ist
rn、genug über die Schaffung des Nutzwertes der Aktionäre des Unternehmens in der Nicht-Buchhaltung, und vervollständigt die enge Verbindung mit der Entwicklungsstrategie der strategischen Ziele des Unternehmens. Drittens kann nach der Analyse der Leistungsbewertung der Anhui Bauindustrie und der gleichen Industrie gesehen werden, dass das Leistungsbewertungsniveau der Anhui Bauindustrie kleiner als die gleiche Industrie ist.
Die wichtigsten Schlussfolgerungen des Papiers sind: Erstens wird EVA als Bewertungsmethode eingeführt, um die Leistungsbewertung von Bauunternehmen durchzuführen und das Leistungsbewertungssystem von Bauunternehmen durch eine Analyse der Industrie und der aktuellen Situation zu bereichern; Zweitens wird ein neues EVA-Leistungsbewertungssystem für Bauunternehmen aufgebaut, indem Theorie und Fallbeispiele kombiniert, finanzielle und nichtfinanzielle Indikatoren ausgeglichen und kurzsichtiges Verhalten der Betreiber vermieden werden. Ziel des Ansatzes ist es, das Problem der mangelnden Aufmerksamkeit der Baufirmen für die nichtfinanzielle Bewertung anzugehen und eine enge Beziehung zu den Unternehmenszielen und -strategien herzustellen.、In dem Beitrag werden zunächst die Grundlagen der EVA-Leistungsbewertung im Detail vorgestellt, gefolgt von der spezifischen Situation der Anhui-Bautechnik als Umwelt, und die Probleme der aktuellen Leistungsbewertungsmethoden und die Bedeutung der Implementierung von EVA-Leistungsbewertungsmethoden in der Anhui-Bautechnik werden analysiert. Anschließend wurde das Schema entworfen und auf das Leistungsbewertungssystem der Anhui Bautechnik nach EVA angewendet, und die Ergebnisse des Garantiemechanismus für die Implementierung des Leistungsbewertungssystems der Anhui Bautechnik nach EVA wurden erhalten.、Die spezifischen wissenschaftlichen Erkenntnisse dieser Arbeit sind wie folgt: Erstens, basierend auf den Feld- und Analyseberichten, wird EVA, eine Bewertungsmethode zur Durchführung der Leistungsbewertung des Bauunternehmens eingeführt, um das Leistungsbewertungssystem des Bauunternehmens zu bereichern. Zweitens werden die Grundtheorie und Beispiele eng kombiniert, um ein neues EVA-Leistungsbewertungssystem für Bauunternehmen aufzubauen, das die Analyse finanzieller und nichtfinanzieller Indikatoren ausgleicht, das persönliche Betriebsverhalten von schnellem Erfolg verhindert, das Problem löst, dass Bauunternehmen sich nicht darum kümme
Dieses intelligente LED-Beleuchtungssteuerungssystem kann die aktuelle Zeit und die Anzahl der Menschen im Klassenzimmer auf der Anzeige anzeigen, der Entwurf kann die Helligkeit der umgebenden Umgebung durch den Lichterkennungskreis erkennen, entsprechend dem zwei Infrarotsensorerkennungsraum, um die Anzahl der Menschen in und aus dem aktuellen Klassenzimmer zu bestimmen, können Sie die Arbeitszeit einstellen, Der Mikrocontroller steuert die Beleuchtungsausrüstung ein oder aus, dieses System hat automatische und manuelle zwei. Im automatischen Modus passt das System die Helligkeit der Lichter entsprechend der Anzahl der Personen im Klassenzimmer an. Das intelligente Lichtsteuerungssystem ist eine gute Lösung für das aktuelle Problem der Energieverschwendung, und das System ist einfach zu bedienen und einfach zu strukturieren, mit niedrigen Produktionskosten.
Internationale Geschäftsverhandlungen erfordern mehr Geduld. Die wichtigsten Wege, Perspektivenwirkung zu realisieren, sind, den Willen der anderen Partei zu studieren, Vorurteile zu überwinden, die durch Denkgewohnheiten unterschiedlicher kultureller Hintergründe verursacht werden, mehr zuzuhören, mehr zu fragen und mehr zu erforschen. Nur wenn Sie sich in die Perspektive des anderen Verhandlungsführers stellen, können Sie geduldig und akribisch bei der Formulierung von Verhandlungsstrategien und Geschäftsrezeption sein. Deshalb, wenn Chinesen und Amerikaner verhandeln, wenn sie sich in die Amerikaner setzen" Blick auf die Zeit", Sie werden weniger Zeit mit höflichen Grüßen verbringen und so schnell wie möglich zum Verhandlungsthema kommen. Bei Verhandlungen mit Afrikanern sollten Sie geduldig und tolerant gegenüber Verspätungen und unbekümmerten Abwesenheiten sein, die durch ihr schwaches Zeitgefühl verursacht werden.
m beizutreten. Unternehmen sollten bei der Auswahl dieses Personals sehr vorsichtig sein. Zum einen soll das professionelle Verhandlungsniveau des Personals und das Niveau des kulturellen Verständnisses sichergestellt werden.、g des Verhandlungsziellandes; Die zweite besteht darin, strenge Rückverfolgung des Personals durchzuführen, und auf der Grundlage der Verbesserung der Professionalität des Verhandlungsteams können Vertraulichkeit und Sicherheit nicht ignoriert werden.
Die chinesische Nation fünftausend Jahre, die in der Weltgemeinschaft steht, ist nicht aufgrund des Meeres hundert Sichuan, inklusives Herz, unser Land Unternehmen transnationale Operationen der internationalen Geschäftsverhandlungen im Prozess der Reibung wird unweigerlich auf alle Arten von Kultur Kollision und Konflikt stoßen, so sollte auch die Ideen der offenen inklusiven Verhandlungen aufstellen, Um internationale Streitigkeiten in Geschäftsverhandlungen zu bewältigen und zu lösen, Für Unternehmen, den internationalen Markt zu betreten, um einen guten Start zu schaffen. Um ein offenes und integratives Verhandlungsgefühl zu fördern, sollten wir zunächst die Unterschiede der Kulturen respektieren und anerkennen. Die Kulturen aller Nationen und Länder sind die Kristallisation menschlicher Zivilisationen in der historischen Entwicklung und gebildet unter dem langfristigen Einfluss ihrer einzigartigen natürlichen Umwelt und sozialen Veränderungen. Daher sollten Sie unabhängig davon, mit welchem Land Sie sich in transnationalen Geschäftsverhandlungen befinden, sie gleich behandeln, ohne respektlose oder diskriminierende Haltung. Zweitens, lernen, aus der Perspektive kultureller Unterschiede zu verstehen, um das Verhalten des Objekts, des Zwecks und der Absicht zu verhandeln, anstatt in ihrem Standpunkt zu beurteilen, die kulturellen Unterschiede zu verstehen, die durch Unterschiede im Verhalten verursacht werden, die Distanz zu verhandelnden Nationen zu verringern, das emotionale Kommunikations- und Verhandlungsobjekt zu verbessern, für den reibungslosen Ablauf der multinationalen Geschäftsverhandlungen, um die guten Grundlagen zu legen. Schließlich sollte das Verhandlungsteam in interkulturellen Geschäftsverhandlungen sorgfältig ausgewählt werden. Normalerweise wählen Unternehmen, die interkulturelle Geschäftsverhandlungen durchführen, das mit dem Verhandlungsland vertraute Personal aus, um zusätzliche Hintergrunduntersuchungen durchzuführen und dem Verhandlungstea
diskriminierende Haltung. Zweitens, lernen, aus der Perspektive kultureller Unterschiede zu verstehen, um das Verhalten des Objekts, des Zwecks und der Absicht zu verhandeln, anstatt in ihrem Standpunkt zu beurteilen, die kulturellen Unterschiede zu verstehen, die durch Unterschiede im Verhalten verursacht werden, die Distanz zu verhandelnden Nationen zu verringern, das emotionale Kommunikations- und Verhandlungsobjekt zu verbessern, für den reibungslosen Ablauf der multinationalen Geschäftsverhandlungen, um die guten Grundlagen zu legen. Schließlich sollte das Verhandlungsteam in interkulturellen Geschäftsverhandlungen sorgfältig ausgewählt werden. Normalerweise wählen Unternehmen, die interkulturelle Geschäftsverhandlungen durchführen, das mit dem Verhandlungsland vertraute Personal aus, um zusätzliche Hintergrunduntersuchungen durchzuführen und dem Verhandlungsteam beizutreten. Unternehmen sollten bei der Auswahl dieses Personals sehr vorsichtig sein. Eine besteht darin, das professionelle Verhandlungsniveau des Personals und das kulturelle Verständnis des Verhandlungsziellandes sicherzustellen; Die zweite besteht darin, strenge Rückverfolgung des Personals durchzuführen, und auf der Grundlage der Verbesserung der Professionalität des Verhandlungsteams können Vertraulichkeit und Sicherheit nicht ignoriert werden.
Die chinesische Kultur, mit einer Geschichte von mehr als fünftausend Jahren seit ihrer Geburt, hat eine unerschütterliche Position in den Herzen jedes Chinesen. Allerdings hat China auch die bitteren Folgen der Isolation von der Außenwelt in seiner hemmungslosen Anbetung seiner eigenen Kultur erlebt. In einer derart diversifizierten Welt mit der schnellen Entwicklung der Weltwirtschaft nimmt der Handelsaustausch zwischen China und anderen Ländern Tag für Tag zu, während der Geschäftsverhandlungen unverzichtbar sind, die direkt mit dem Erfolg oder Misserfolg von Geschäftsaktivitäten zusammenhängen.
Mit der Entwicklung der wirtschaftlichen Globalisierung ist der Marktwettbewerb mehr der Wettbewerb der Intelligenz und der wissenschaftlichen und technologischen Innovation, und der Mensch ist eine besondere Ressource, die eine Kernrolle bei der Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung spielt. Die Bedeutung und Entwicklung des Talentmarktwettbewerbs ist die herausragende Leistung des Talentwettbewerbs. Daher gewinnt die Personalentwicklung im Unternehmensmanagement immer mehr an Bedeutung. Die gesunde Entwicklung von Unternehmen erfordert qualitativ hochwertige Mitarbeiter, und die Qualität der Mitarbeiter hängt von der Bedeutung der Personalentwicklung ab. Das Wesen und der Kern der wissenschaftlichen Sichtweise ist menschenorientiert. Unternehmen sollten dieses Konzept durch alle Abteilungen und Projekte bringen und in der Entwicklung anwenden.
Um Geschäftstätigkeiten reibungslos durchzuführen, müssen wir daher zunächst den reibungslosen Verlauf der Geschäftsverhandlungen sicherstellen. Kulturelle Unterschiede werden die größte Herausforderung für chinesische Unternehmen sein, ins Ausland zu gehen und ausländische Unternehmen, den chinesischen Markt zu betreten. Das Verständnis kultureller Unterschiede und die Verbesserung der Fähigkeit, mit den damit verbundenen Hindernissen umzugehen, werden den kulturellen und geschäftlichen Austausch zwischen den Ländern fördern.
mittlerer Unternehmen
In den letzten Jahren, mit der Reform und Öffnung und der rasanten Entwicklung der Volkswirtschaft, hat der Wechsel der Arbeitsplätze die Nachfrage nach Talenten in allen Lebensbereichen stark erhöht. Humanressourcen spielen eine Schlüsselrolle für den Betrieb und die gesunde Entwicklung von Unternehmen. Wie Unternehmen Humanressourcen entwickeln Effektive Integration von Humanressourcen Es ist zu einem wichtigen Thema für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen geworden. Dieses Papier untersucht hauptsächlich die Einflussfaktoren der Personalentwicklung in staatlichen Unternehmen Die neuesten Gegenmaßnahmen werden nach den Einflussfaktoren vorgeschlagen Vorschlag einer Reihe flexibler Innovation Effektives Personalentwicklungssystem Es ist nicht nur förderlich für die langfristige Entwicklung von Unternehmen, sondern auch treiben das allgemeine Wirtschaftswachstum der Gesellschaft.、Zunächst wird das Konzept der Personalentwicklung in Kombination mit Literatur und Theorie beschrieben und auf Basis von Vorgängern zusammengefasst und verbessert und die noch offenen Probleme aufgezeigt. Das Konzept der betrieblichen Personalentwicklung ist rückwärts und nicht in Verbindung mit der Strategie und Unternehmenskultur des Unternehmens Die Entwicklungsmethode ist einfach und Mangel an Innovation Der Personal- und Ernennungsmechanismus ist unwissenschaftlich. In Anbetracht der vorstehenden Situation werden entsprechende Verbesserungsmethoden vorgeschlagen. Anschließend werden die Einflussfaktoren systematisch analysiert Klären Sie die internen und externen Faktoren, die die Entwicklung thermischer Ressourcen beeinflussen, und optimieren Sie dann die Strategie der betrieblichen Personalentwicklung. Die Forschung dieses Papiers kann Unternehmen anleiten, auf die Personalentwicklung zu achten und zu optimieren Ermöglichen Sie Unternehmen, Personalentwicklung zu realisieren, um strategische Bedeutung zu erreichen.、Schlagworte: Personalentwicklung, Einflussfaktoren kleiner und
Im harten westlichen Wettbewerb und den spezifischen sozialen Bedingungen der Verhandlungstheorie werden ihre Prinzipien und Methoden immer perfekter und systematischer und zeigen ihre leitende Rolle in der Verhandlungspraxis. Zu den repräsentativen Theorien gehören vor allem die" Theorie der Verhandlungsbedarf" von Neilenberg vorgelegt. Fischer, Uri, Refa und andere haben gemeinsam die" Grundsatz der Verhandlungsmethode".
In den westlichen Industrieländern traten immer mehr Menschen direkt oder indirekt in das Verhandlungsfeld ein, Großbritannien und die Vereinigten Staaten und andere Länder machten nur Wirtschaftsunterhändler mehr als 5% der Bevölkerung aus. In der westlichen modernen Managementausbildung wurde den Verhandlungen immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Universitäten, Unternehmen und wissenschaftliche Forschungseinrichtungen in entwickelten Ländern und Regionen wie den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Deutschland, Frankreich und Japan sowie einigen Entwicklungsländern nehmen Verhandlungen als wichtigen Kurs für die Ausbildung von Talenten in moderner Politik, Wirtschaft, Management, Diplomatie, Politik, Recht und Bildung, Einige Länder haben sogar nationale Verhandlungsgesellschaften gegründet.
Um die Verteilungsmerkmale der Vegetationsnettoprimärproduktivität (NPP) und die theoretische Grundlage für ihre Entstehung zu analysieren, ist es notwendig, ihren Beitrag zur Verteilung der Vegetationsnettoprimärproduktivität (NPP) anhand der zeitlichen und räumlichen Verteilungsmerkmale des Vegetationsnormalisierungsindex (NDVI) zu analysieren. Die Untersuchung von Kernkraftwerken sollte aus verschiedenen Blickwinkeln analysiert werden. Daher werden die Verteilungseigenschaften des Vegetationsnormalisierungsindex (NDVI) mit jährlicher Auflösung quantitativ analysiert, und sein Beitrag zum Wert der Vegetationsnettoprimärproduktivität (NPP) in jedem Monat des Jahres kann durch die folgende Formel der Vegetationsnettoprimärproduktivität (NPP) ausgedrückt werden:
Zunächst werde ich relevante Bücher und das Internet sammeln, um relevante Papiermaterialien zu finden, den Forschungsstand zu diesem Thema zu verstehen und eine Literaturrecherche und einen Eröffnungsbericht zu erstellen. Zweitens sammeln Sie weiter Lesematerial und lesen Texte, erstellen relevante Aufzeichnungen und bilden die Thesis-Skizze. Drittens, auf der Grundlage des Besitzes von so viel Papier Schreibmaterial wie möglich; Recherchiere gründlich, schreibe und vervollständige den ersten Entwurf des Aufsatzes. Akzeptieren Sie schließlich den Papierlehrer für eine standardisierte Überprüfung, und ändern Sie wiederholt, vervollständigen Sie den endgültigen Entwurf.

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